Última actualización: enero 2025

La presente política de privacidad (en adelante, la “Política”) regula el tratamiento de los datos personales de los usuarios que acceden y utilizan el sitio web titularidad de Operalab Jurídico S.L.P., con nombre comercial OGA ABOGADOS (en adelante, “OGA ABOGADOS”).

El uso de la web implica que el usuario reconoce haber leído y comprendido esta Política y que acepta el tratamiento de sus datos personales en los términos que se describen a continuación.

1. ¿Quién es el responsable del tratamiento?

  • Responsable: Operalab Jurídico S.L.P.

  • Nombre comercial: OGA ABOGADOS

  • CIF: B56560675

  • Domicilio profesional: Calle Arenal 20, 4.º Derecha, 28013 Madrid (España)

  • Correo electrónico de contacto general y privacidad:
    administracion@oga-abogados.com

OGA ABOGADOS tratará tus datos de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD).

En este momento el Despacho no ha designado Delegado de Protección de Datos, pero puedes plantear cualquier cuestión relativa a privacidad a través del correo anterior.

2. ¿A quién se dirige esta Política?

Esta Política se dirige a:

  • Las personas físicas que navegan por la web del Despacho.

  • Los usuarios que completan el formulario de contacto.

  • Las personas que se suscriben al newsletter del Despacho.

La web está dirigida a personas mayores de 18 años. Si eres menor de esta edad, no debes utilizar los formularios ni remitir datos personales sin la supervisión y consentimiento de tus representantes legales.

    3. ¿Qué datos personales tratamos y de dónde proceden?

    Los datos pueden proceder de ti mismo (cuando los facilitas directamente) o de forma automática cuando navegas por la web.

    3.1. Datos que facilitas directamente

    A través de los formularios habilitados en la web podemos tratar:

    • Datos identificativos y de contacto: nombre y apellidos, correo electrónico, teléfono.

    • Contenido de tu mensaje o consulta: información que decidas incluir en el campo “mensaje” del formulario de contacto.

    • Datos de suscripción al newsletter: dirección de correo electrónico.

    Los campos marcados como obligatorios son necesarios para gestionar tu solicitud. Si no se facilitan, no podremos tramitarla correctamente.

    Al remitir información garantizas que los datos son exactos, veraces y están actualizados, siendo responsable de cualquier daño o perjuicio que pueda derivarse de su inexactitud o falsedad. Puedes actualizar tus datos escribiendo a administracion@oga-abogados.com.

    3.2. Datos obtenidos de forma automática (cookies y navegación)

    Cuando navegas por la web, se recogen de manera automática ciertos datos técnicos mediante cookies y tecnologías similares, como:

    • Dirección IP

    • Identificadores en línea

    • Información del dispositivo y del navegador

    • Páginas visitadas y tiempo de navegación

    En la Política de Cookies se detalla qué tipos de cookies se utilizan (técnicas, analíticas, publicitarias), con qué finalidad y durante cuánto tiempo se conservan.

    4. ¿Con qué finalidades utilizamos tus datos y cuál es la base jurídica?

    OGA ABOGADOS tratará tus datos personales para las finalidades que se indican a continuación, junto con la base jurídica que legitima el tratamiento:

    4.1. Gestión de consultas y comunicaciones (formulario de contacto)
      • Finalidad: atender las consultas, peticiones o solicitudes que nos remitas a través del formulario de contacto o por correo electrónico, y mantener la relación y el seguimiento básico de dichas comunicaciones.

      • Base jurídica:

        • Interés legítimo del Despacho en atender de forma eficiente las solicitudes de información (art. 6.1.f RGPD).

    • Cuando tu consulta esté vinculada a una posible contratación de servicios, la base jurídica será la aplicación de medidas precontractuales (art. 6.1.b RGPD).

    4.2. Suscripción al newsletter
    • Finalidad: gestionar tu suscripción y el envío del newsletter informativo del Despacho, con contenidos jurídicos y/o informativos de interés en materia laboral y de Seguridad Social.

    • Base jurídica: tu consentimiento libre, específico, informado e inequívoco (art. 6.1.a RGPD), prestado al completar el formulario y aceptar la suscripción.

    • Importante: OGA ABOGADOS no utiliza este canal para enviar comunicaciones comerciales agresivas ni publicidad masiva, sino información jurídica y de actividad del Despacho ligada a su especialización. En cualquier momento puedes darte de baja.

    4.3. Funcionamiento y mejora del sitio web (cookies)
    • Finalidad:

      • Permitir el correcto funcionamiento de la web (cookies técnicas).

      • Realizar estadísticas de uso y medición de audiencia para mejorar contenidos y funcionalidades (cookies analíticas).

      • Gestionar, en su caso, espacios publicitarios o contenidos patrocinados (cookies publicitarias).

    • Base jurídica:

      • Para las cookies técnicas, el interés legítimo del Despacho en garantizar la operatividad de la web (art. 6.1.f RGPD).

      • Para las cookies analíticas y publicitarias, el consentimiento del usuario, prestado a través del panel de configuración del banner de cookies (art. 6.1.a RGPD).

    4.4. Cumplimiento de obligaciones legales y seguridad
    • Finalidad: atender requerimientos legales o de autoridades, prevenir conductas ilícitas, garantizar la seguridad de la página y de la información.

    • Base jurídica: el cumplimiento de obligaciones legales (art. 6.1.c RGPD) y el interés legítimo del Despacho en proteger sus sistemas, información y actividad (art. 6.1.f RGPD).

    5. ¿Durante cuánto tiempo conservamos tus datos?

    Los datos se conservarán únicamente durante el tiempo necesario para los fines para los que fueron recabados y, posteriormente, durante los plazos legalmente exigidos para atender posibles responsabilidades.

    Con carácter general:

    • Consultas y comunicaciones: se conservarán mientras sea necesario para atender la solicitud y durante los plazos de prescripción aplicables a las responsabilidades derivadas (por ejemplo, plazos civiles, mercantiles o fiscales).

    • Datos de suscripción al newsletter: se conservarán mientras mantengas tu suscripción activa y no solicites la baja o retires tu consentimiento.

    • Datos vinculados a cookies: los plazos concretos de conservación se detallan en la Política de Cookies.

    Una vez finalizados los plazos, los datos se bloquearán (se conservarán solo a disposición de jueces, tribunales o administraciones públicas competentes) durante los plazos de prescripción aplicables, y posteriormente se eliminarán o anonimizarán de forma segura.

    6. ¿A quién se comunican tus datos?

    Con carácter general, OGA ABOGADOS no cede tus datos a terceros salvo:

    • Cuando exista obligación legal (por ejemplo, a autoridades administrativas o judiciales).

    • Cuando la comunicación sea necesaria para la prestación de un servicio contratado por el Despacho (proveedores de alojamiento web, servicios informáticos, herramientas de envío de newsletters, etc.), actuando estos como encargados del tratamiento.

    En estos casos, OGA ABOGADOS suscribe con dichos proveedores los correspondientes contratos de encargo de tratamiento, conforme al art. 28 RGPD, exigiéndoles garantías suficientes de confidencialidad, seguridad y cumplimiento de la normativa de protección de datos.

    7. ¿Se realizan transferencias internacionales de datos?

    Es posible que algunos de los proveedores tecnológicos que dan soporte a la web o a las herramientas utilizadas (por ejemplo, servicios de correo, alojamiento o analítica) se encuentren fuera del Espacio Económico Europeo o utilicen infraestructuras ubicadas fuera de él.

    Cuando se produzca una transferencia internacional de datos, OGA ABOGADOS velará por que existan garantías adecuadas, tales como:

    • Decisión de adecuación de la Comisión Europea sobre el país de destino.

    • Cláusulas contractuales tipo aprobadas por la Comisión Europea con el proveedor correspondiente.

    Puedes solicitar información adicional sobre las transferencias internacionales vigentes escribiendo a administracion@oga-abogados.com.

    8. ¿Qué derechos tienes sobre tus datos?

    Como persona interesada, puedes ejercitar los siguientes derechos:

    • Acceso: saber si tratamos tus datos y, en su caso, obtener una copia.

    • Rectificación: solicitar la corrección de datos inexactos o incompletos.

    • Supresión: pedir la eliminación de tus datos cuando ya no sean necesarios, entre otros supuestos previstos en la normativa.

    • Oposición: oponerte a determinados tratamientos, especialmente aquellos basados en el interés legítimo.

    • Limitación del tratamiento: solicitar la restricción del tratamiento en los supuestos previstos en el art. 18 RGPD.

    • Portabilidad: recibir tus datos en formato estructurado de uso común y lectura mecánica y transmitirlos a otro responsable, cuando el tratamiento se base en el consentimiento o en un contrato y se realice por medios automatizados.

    • Retirada del consentimiento: cuando la base jurídica sea el consentimiento, puedes retirarlo en cualquier momento, sin efectos retroactivos.

    • Reclamación ante la autoridad de control: si consideras que tus derechos no han sido debidamente atendidos.

    8.1. ¿Cómo puedes ejercer tus derechos?

    Puedes ejercer tus derechos mediante escrito dirigido a:

    administracion@oga-abogados.com

    indicando en el asunto “Protección de datos – Ejercicio de derechos” y señalando qué derecho deseas ejercitar. Si fuera necesario, podremos solicitarte información adicional para verificar tu identidad.

    Si consideras que no hemos atendido correctamente tus derechos, puedes presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) a través de su sitio web.

    9. ¿Es obligatorio facilitar tus datos?

    En los formularios de la web, los campos marcados como obligatorios son necesarios para poder:

    • Tramitar tu consulta o solicitud de información.

    • Gestionar tu suscripción al newsletter.

    Si no facilitas dichos datos, no podremos atender correctamente tu solicitud o prestarte el servicio asociado (por ejemplo, no podremos contestar a tu mensaje ni enviarte el newsletter).

    10. Uso de datos de menores

    OGA ABOGADOS no dirige sus servicios a menores de 18 años y no recaba de forma deliberada datos personales de menores a través de la web.
    Si tuviéramos conocimiento de que se han recibido datos de menores sin autorización válida, procederemos a su eliminación inmediata.

    11. ¿Qué medidas de seguridad aplicamos?

    OGA ABOGADOS adopta medidas técnicas y organizativas apropiadas para proteger tus datos personales, atendiendo a:

    • El estado de la técnica.

    • La naturaleza de los datos.

    • Los riesgos asociados al tratamiento.

    Entre otras, se aplican controles de acceso, cifrado o seudonimización cuando es necesario, copias de seguridad y procedimientos de gestión de incidentes.

    El uso de protocolos seguros, como HTTPS, contribuye a proteger la confidencialidad de la información durante la navegación.

    12. Modificaciones de la Política de Privacidad

    OGA ABOGADOS podrá actualizar esta Política para adaptarla a cambios normativos, criterios de las autoridades de control o a variaciones en el tratamiento de datos derivadas de la evolución de la web y de los servicios ofrecidos.

    Cualquier modificación relevante será comunicada de forma visible en la propia web. En todo caso, la versión vigente será siempre la publicada y se indicará la fecha de la última actualización.

    ¿Cómo lo hacemos?

    Estrategia clara

    Analizamos tu caso desde el primer día, identificamos tus derechos, calculamos lo que realmente te corresponde y definimos una hoja de ruta transparente, con previsión de costes y expectativas realistas.

    Preparación rigurosa

    Organizamos toda la documentación, construimos la línea de hechos, seleccionamos la mejor prueba disponible y dejamos tu asunto listo para afrontar cualquier escenario: negociación directa, MASC o procedimiento judicial.

    Esmero procesal

    Defendemos tu caso con precisión en cada fase: escritos clave, negociación con la empresa, juicio, y recursos hasta agotar las instancias nacionales e internacionales. Cada actuación está alineada con la estrategia inicial y se ajusta a cómo evoluciona el conflicto.

    Acompañamiento cercano

    Te explicamos cada paso en un lenguaje riguroso pero claro, sin tecnicismos innecesarios, y estamos disponibles durante todo el proceso. Sabemos que no es solo un expediente: es parte importante de tu vida laboral.

    Especialización absoluta

    Vivimos el Derecho Laboral y Seguridad Social a pie de trinchera, día tras día. Esto nos permite darte respuestas rápidas, bien fundamentadas y adaptadas a las necesidades reales de las personas trabajadoras y profesionales.

    ¿Qué hacemos?

    Despidos, resoluciones de contrato a instancia de la persona trabajadora, sanciones y modificaciones de contrato.

    Te acompañamos en todo tipo de despidos: individuales o colectivos, disciplinarios u objetivos, así como cualquier otra forma de extinción del contrato de trabajo. 

    Si ya te han despedido o crees que van a hacerlo, analizamos tu caso, calculamos la indemnización y reparación que te corresponda y definimos la mejor vía para protegerte y en su caso lograr que el cese se declare improcedente o nulo.  

    Si tu empresa anuncia un ERE o un proceso de reestructuración, te ayudamos a entender qué derechos tienes, cómo actuar y qué opciones existen para defender al conjunto de la plantilla.

    Y lo mismo respecto a sanciones y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 

    También tomamos la iniciativa y, cuando la empresa comete incumplimientos graves de sus obligaciones, promovemos la extinción por justa causa del art. 50 TRLET. Para profesionales de la información, también hacemos valer la cláusula de conciencia ante cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica.

    Negociación colectiva y asesoramiento a comités y colectivos

    Asesoramos a delegados y comités de empresa en procesos de negociación colectiva, revisiones de convenio, periodos de consultas, reestructuraciones o conflictos laborales.
    Trabajamos contigo en reuniones, propuestas, informes y estrategias para garantizar que los derechos de la representación legal se respeten y que la plantilla tenga voz real en las decisiones de la empresa.

    Derechos fundamentales

    Luchamos contra el acoso laboral y/o los riesgos psicosociales y de otra índole en el trabajo, contra la discriminación y la vulneración del catálogo de derechos fundamentales y libertades públicas.

    Accidentes de trabajo

    Llevamos a cabo reclamaciones de indemnización por daños y perjuicios causados por accidente de trabajo o enfermedad profesional, con objeto de lograr una reparación integral del daño causado a la persona trabajadora; procedimientos de determinación de contingencias para los casos en que se haya determinado la contingencia como enfermedad común y no sea así, así como procedimientos de recargo de prestaciones y lesiones permanentes no invalidantes.

    Reclamaciones de cantidad y derechos retributivos

    Reclamamos salarios, dietas, horas extraordinarias, complementos y pluses, vacaciones, festivos, finiquitos..

    Reclamaciones por responsabilidad patrimonial de la Administración e indemnizaciones por abuso de temporalidad del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas y funcionarios

    Defendemos tus intereses si has sufrido situaciones de abuso de temporalidad, como la lacra del encadenamiento de contratos temporales de interinidad al servicio de las AAPP, en línea con el criterio mantenido por el TJUE en sus sentencias más recientes sobre la materia.

    Falsos autónomos

    Defendemos la concurrencia de notas de laboralidad conforme a la doctrina jurisprudencial reciente, estudiando cada caso.

    Conciliación familiar

    Defendemos de tu derecho y el de las personas a tu cargo a la conciliación de los cuidados y el trabajo, mediante el procedimiento especial de adaptación de jornada y de reducción de jornada, excedencias y permisos, licencias,…

    Contratación, respeto de la categoría profesional y condiciones de trabajo

    Revisamos contratos de trabajo, adecuación a los convenios colectivos aplicables, de las categorías profesionales, y reclamamos las posibles diferencias salariales en caso de realizar funciones de superior categoría, así como promovemos la reclasificación profesional.

    Seguridad Social en materia prestacional y discapacidad
    Actuamos en vía administrativa y judicial en procedimientos de incapacidad temporal e incapacidad permanente, discapacidad y dependencia, y otras prestaciones contributivas, no contributiva y subsidios.
    Prevención y cumplimiento (para empresas)

    Realizamos auditorías laborales, planes de igualdad, protocolos antiacoso, registros retributivos y canal de denuncias.

    Guillem

    Socio fundador. Abogado.

    Graduado en Derecho y Filosofía. Máster de Acceso a la Abogacía. Especialista en Derecho Laboral, de la Seguridad Social, y Administrativo.

    Pilar

    Of Counsel. Abogada.

    Falta el texto descriptivo

    Julián

    Socio Fundador. Abogado.

    Licenciado en Derecho. Mediador laboral en conflictos colectivos. Letrado en el Servicio de Orientación Jurídica Social de la Comunidad de Madrid. Especialista en Derecho Laboral, de la Seguridad Social, y Administrativo.

    Tamara López Vilches

    Socia Fundador. Gerencia

    Graduada en Criminología, Técnico experto en Relaciones laborales, Máster experto en Detective Privado. Máster en Intervención victimológica. Técnico en violencia de género.

    Añade aquí tu texto de cabecera

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